La Encuesta de Expectativas y de Empleo ManpowerGroup señaló que empleadores mexicanos tienen planes de contratación positivos para el segundo trimestre de 2019 con 16 por ciento que predice incrementar sus plantillas laborales, tres por ciento que anticipa disminuirlas, 78 por ciento no espera cambios y tres por ciento que no sabe, la expectativa neta de empleo es de 12 por ciento una vez realizado el ajuste estacional.

Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de Manpower, afirmó que indicó que el ritmo de contratación más activo se reporta en tres regiones con expectativas netas de empleo de 14 por ciento, que son la Norte, Noreste y Noroeste.

Apuntó que se anticipan alzas en las plantillas laborales de la región occidente, donde las expectativas se ubican en 13 por ciento, mientras que perspectivas de 12 por ciento y 11 por ciento se reportan en el Centro y Sureste, respectivamente.

Por otro lado, dijo, los empleadores en la región Valle prevén intenciones de contratación moderadas con una perspectiva de 7 por ciento. Los empleadores, tanto en Noroeste como en Noreste, reportan un incremento de 2 puntos porcentuales en comparación anual.

Se espera un ritmo de contratación favorable en el sector manufactura con una expectativa neta de empleo de +16 por ciento, permaneciendo relativamente favorable en comparación con el trimestre anterior y con un incremento de 3 puntos porcentuales en comparación anual.

Comentó que los empleadores prevén que la actividad de contratación sea estable en los sectores de Agricultura y Pesca con una tendencia de 14 por ciento y Transportes y Comunicaciones con una expectativa de 13 por ciento.

Por otra parte, apuntó que las compañías que automatizarán más tareas en los próximos dos años, como es el caso de las organizaciones de manufactura, crearán más puestos de trabajo que aquellas que no, pero las habilidades que requieren los trabajadores deben evolucionar a la par. Consideró que el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro es visto con buenos ojos por el sector empresarial.