El Producto Interno Bruto (PIB) de México podría aumentar 678 mil millones de dólares o 28% al elevar la participación femenina en el mercado de trabajo.

De acuerdo con el Índice de Mujeres en el Trabajo, realizado por PwC, además cerrar la brecha salarial de género reduciría las diferencias salariales en 34 mil millones de dólares o 12% en el país.

Al analizar la representación y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral en los 33 países de la OCDE, el índice evalúa cinco indicadores: la brecha salarial de género, la participación de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participación de la fuerza laboral masculina y femenina, el desempleo femenino y el empleo femenino a tiempo completo.

México se encuentra en la posición 32 al alcanzar una puntuación en el índice de 40.7, y es que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el país registra un 11.1%, mientras que la representación femenina en las salas de juntas apenas llega a 8%, según el reporte de PwC.

A PASO LENTO

Ileana Gómez, head of Business de Albo, fintech que permite una mejor administración del dinero, asegura que, aunque hoy la brecha salarial entre hombres y mujeres está acortándose, lo hace a ritmo muy lento.

Las mujeres siguen recibiendo en todo el mundo un salario diferente por un trabajo de igual valor y tienen menores probabilidades que los hombres de cobrar una pensión, lo que resulta en grandes desigualdades en términos de ingresos a lo largo de su vida”, asegura.

Según la plataforma fintech, para que las mujeres tengan oportunidades equitativas en el mercado laboral es necesario que exista una responsabilidad compartida entre mujeres y hombres hacia el cuidado de los hijos o personas enfermas, y tareas del hogar, por mencionar algunos.