De acuerdo a la encuesta publicada en 2017 por el Centro Citibanamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar, sólo dos de cada diez empresas familiares cuentan con mujeres en el cargo de director general, por lo que es necesario impulsar una mayor participación en la creación, desarrollo y consolidación de este tipo de compañías en México.

Durante la mesa de trabajo “El papel de la mujer en la empresa familiar”, que se llevó a cabo en el marco de la 27 Reunión Plenaria de Consejeros de Citibanamex y fue organizada por Centro Citibanamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar, participaron Carlos Núñez Urquiza, director del centro; Melanie Devlyn, presidente del Consejo de Administración de Devlyn Holdings; y Guadalupe de la Vega, directora general de Almacenes Distribuidores de la Frontera S.A. de C.V. Se discutió el rol que tienen actualmente las mujeres en las empresas familiares y se expusieron tanto las limitaciones como las áreas de oportunidad, que se tienen para promover una mayor participación de ellas.

Por ejemplo, de acuerdo con el reporte más reciente de PWC denominado Time to talk: What has to change for women at work 2018, el 45 por ciento de las mujeres percibe que su género es aún un obstáculo para progresar en su organización.Por otra parte, un estudio del Cox Family Enterprise Center de la Kennesaw State University reportó que la mayoría de las 525 empresas familiares encuestadas en 22 países diferentes, incluyendo México, preparan al menos a cuatro mujeres para ejercer cargos de liderazgo.

En la mayoría de los casos, una de ellas pertenece a la familia y las otras tres son externas, dando como resultado un 22 por ciento de presencia femenina en la alta dirección, un siete por ciento arriba de la encuesta de empresas en general.

Este informe también establece que el 70 por ciento de las empresas consideran a una mujer para ocupar dicho cargo.